Wir machen stark
Kodierfachkräfte und ein Blutentnahmeservice unterstützen unsere Mediziner im Stationsalltag und in den organisatorischen Prozessen, damit ihnen mehr Zeit für ihre ärztlichen Aufgaben bleibt.
Etablierte Ausfallkonzepte
Bei uns gibt es einen Rufdienst und einen Springerpool, wenn Unterstützung gebraucht wird. Außerdem haben wir die Dienstverordnung „Holen aus dem Frei“ geschaffen, damit wir kurzfristig auf Mitarbeiterausfälle in der Pflege reagieren können.
Entlastung im Stationsalltag
Um unsere Pflegekräfte im Stationsalltag zu entlasten und ihnen mehr Freiraum für eine persönlichere Patientenversorgung zu bieten, erhalten sie bei uns Unterstützung durch folgende Kräfte: Stationsassistenten, Betreuungsassistenten, Geriatrische OP-Begleiter und einen Liaisondienst. In unseren Wahlbereichen sind dazu noch Servicekräfte im Einsatz.
Einführungsveranstaltungen für alle neuen Beschäftigten, in denen wir einen Überblick über die Strukturen und Einrichtungen des Unternehmens sowie über betriebliche Regelungen bieten. Außerdem: Vorstellung von Ansprechpartnern, kurze Einführung ins Beschwerde- und Risikomanagement; Einführungsfortbildungen in die verschiedenen EDV-Programme, strukturiertes Einarbeitungskonzept mit Unterstützung durch einen benannten Paten, der Ihnen zur Seite steht.
Die Ev. Krankenhausgemeinschaft beschäftigt eine eigene Supervisorin, deren Angebote von den Mitarbeitenden während der Arbeitszeit genutzt werden können. Denn wir verstehen diese betriebsinternen Angebote als eine Erweiterung der persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenz.
Stehen Ihnen beratend zur Seite, z.B. wenn Sie durch Krankheit gefährdet sind, eine Behinderung zu bekommen oder schon behindert sind. Sie unterstützen bei Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung und Beschäftigung sowie bei der Beantragung von gesundheitsbildenden und -erhaltenden Maßnahmen.
Eine Mitarbeitersprechstunde im zwanglosen Rahmen bei Tee, Kaffee oder Wasser bietet unser Theologische Direktor Frank Obenlüneschloß an. Hier haben Sie die Möglichkeit sich außerhalb des Arbeitsumfelds über Interessen, Belange oder auch Konflikte im Mitarbeiterkreis oder Arbeitsbereich auszutauschen. Auch private Anliegen oder Sorgen können hier Raum finden. Neutralität und Verschwiegenheit sind selbstverständliche Grundlage dieser Gespräche.
Für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist es uns wichtig, dass sich Arbeit und Familie oder Freizeit gut miteinander vereinbaren lassen. Wir sind flexibel, wenn es um den Entwurf individueller Arbeitszeitmodelle geht. So weit es Ihr Arbeitsbereich möglich macht, kommen wir Ihnen gern entgegen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihr persönliches Zeitprofil.
Sie haben die Möglichkeit sich aktiv an Ideen zur Verbesserung der Prozesse und des Umfeldes im Arbeitsumfeld mitzuwirken und sich einzubringen, z.B. durch das betriebliche Vorschlagwesen oder Ihre Teilnahme an Arbeitsgruppen.
Ein multiprofessionell zusammengesetztes Ethik-Komitee bietet Beratung in ethischen Fragestellungen, die oft hinter einzelnen beruflichen Situationen und Patientenschicksalen stehen. Sie haben die Möglichkeit an Fortbildungen oder Arbeitsgruppen, die dieses Komitee einberuft, teilzunehmen.